Comment attirer et fidéliser les employés
grâce au REEE en entreprise de Kaleido?
Employeurs, ajoutez une corde à votre arc en bonifiant vos avantages sociaux avec le régime enregistré d’épargne-études (REEE)!
Quel que soit votre secteur d’activité, améliorer les conditions de travail de vos employé(e)s n’aura jamais été aussi simple.
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Pourquoi vos ressources humaines devraient-elles intégrer le REEE comme avantage social pour les employés?
Ces dernières années, l’un des enjeux majeurs en ressources humaines est la pénurie et la rétention de main-d’œuvre. S’engager concrètement pour le mieux-être de ses employé(e)s et de leur famille en leur offrant des avantages sociaux alignés avec leurs besoins est ainsi devenu un incontournable.
Plus de 1 employé(e) sur 4 a comme principale préoccupation l’éducation de ses enfants1.
Le REEE en entreprise vous permet d’aider vos employé(e)s à investir dans ce qui est le plus cher à leurs yeux : l’avenir de leurs enfants. En effet, le REEE est un placement judicieux pour assurer le financement des études postsecondaires grâce, entre autres, aux généreuses subventions gouvernementales qu’offre ce véhicule de placement2. Il s’agit donc d’un avantage social attractif qui pourra vous aider à garder votre personnel actuel et à attirer les nouvelles recrues.
Ajouter le REEE comme avantage social pour vos employé(e)s vous intéresse?
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui avec l’un(e) de nos conseiller(-ère)s!
Quels sont les avantages du REEE pour l’entreprise?
Attirer les employé(e)s et favoriser la rétention des talents, dans un contexte où la main-d’œuvre se fait rare sur le marché du travail.
Démontrer votre engagement envers le bien-être de vos employé(e)s et de leur famille tout en valorisant votre marque employeur.
Bonifier les avantages sociaux sans coût additionnel.
Mettre facilement en place le REEE comme un nouvel avantage social grâce à une formule clés en main et à l’assistance de Kaleido.
Quels sont les avantages du REEE en entreprise pour l’employé(e)?
Profiter de généreuses subventions par le biais d’un outil d’épargne permettant aux jeunes de réaliser leur plein potentiel (jusqu’à 12 800 $ de subventions par enfant à vie2).
Réduire le stress financier lié au financement des études de ses enfants.
Accéder aux services d’accompagnement exclusifs de Kaleido3: une panoplie de ressources (vidéos, webinaires, outils…) qui soutiennent le bien-être familial.
Profiter d’une adhésion simple et de cotisations facilitées grâce aux retenues directes sur la paie.
La mise en place du REEE au sein de votre entreprise : c’est simple!
Kaleido s’adapte à votre réalité et à celle de vos employé(e)s, de façon à ce que le REEE vienne se fondre dans votre culture d’entreprise. En tant qu’employeur, vous assumez un minimum de tâches administratives, puisque c’est nous qui gérons le régime d’épargne-études et que nous vous accompagnons pour un succès assuré :
- mise en place du REEE simple et sans frais dans votre entreprise;
- chargé(e) de compte dédié(e) à votre entreprise;
- séance d’information sur votre lieu de travail lors du lancement;
- brochures d’information et dépliants;
- adhésion autonome et sans frais de souscription par les employé(e)s;
- modèles d’envois courriels mis à disposition.
Une fois votre compte d’employeur activé auprès de Kaleido, vous effectuez les retenues à la source selon votre fréquence de paie. Le transfert des cotisations vers Kaleido se fait quant à lui mensuellement.
Il vous est possible de cotiser au REEE de vos employé(e)s si vous souhaitez contribuer encore plus concrètement à leur projet d’épargne-études. Vos cotisations sont transmises à Kaleido mensuellement, en même temps que celles de vos employé(e)s. À noter que les cotisations de l’employeur constituent un avantage imposable et qu’elles sont soumises aux déductions à la source pour le Régime de rentes du Québec (RRQ), l’assurance-emploi (AE) et le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).
Le saviez-vous?
Selon un sondage Ipsos, plus du tiers des employé(e)s qui quittent leur entreprise veulent de meilleurs avantages sociaux5.
Découvrez notre offre de REEE pour les entreprises dès maintenant et bonifiez votre large éventail d’avantages sociaux!
Quels sont les meilleurs avantages sociaux à offrir dans une entreprise?
En plus d’un salaire attractif, de congés payés, d’un bon équilibre travail-vie et d’une ambiance de travail agréable, ce qui intéresse les employé(e)s, ce sont vos avantages sociaux!
Saviez-vous que les travailleurs et travailleuses qui profitent d’un régime d’avantages sociaux se sentent mieux dans leur emploi? En effet, 64 % des employé(e)s ayant des avantages affirment être satisfait(e)s de leur emploi4.
L’éducation et le financement des études des enfants étant d’une importance capitale pour de nombreux parents, le REEE en entreprise saura sans aucun doute se tailler une place de choix parmi les avantages sociaux prisés par les membres de votre personnel.
Aujourd’hui, pour rester dans leur entreprise actuelle ou en intégrer une nouvelle, les employé(e)s veulent avoir au minimum les avantages sociaux suivants5 :
- des soins dentaires et médicaux;
- une assurance médicaments;
- des congés payés;
- un régime de retraite ou de pension auquel l’employeur contribue (un REER, par exemple).
Le REEE se distingue de ces avantages plus traditionnels et profitera à votre stratégie de fidélisation des ressources humaines.
Découvrez notre offre de REEE pour les entreprises dès maintenant et bonifiez votre large éventail d’avantages sociaux!
Demande d’informations sur le REEE en entreprise
Vous souhaitez en savoir plus sur le REEE en entreprise? Nos conseillers et conseillères se feront un plaisir de vous présenter cet avantage social distinctif et de répondre à toutes vos questions.
Remplissez le formulaire ci-dessous, et nous communiquerons avec vous.
Notes légales
- Source : sondage Mercer effectué en 2015 auprès de 1 000 employé(e)s canadien(ne)s et 3 000 employé(e)s américain(e)s.
- Subvention canadienne pour l’épargne-études (SCEE) de 20 à 40 % et Incitatif québécois à l’épargne études (IQEE), offert au Québec seulement, de 10 à 20 %. Selon le revenu familial net rajusté. Le montant maximum annuel versé en SCEE est de 600 $ et de 300 $ en IQEE. Le montant maximal versé à vie par bénéficiaire est de 7 200 $ en SCEE et de 3 600 $ en IQEE. Bon d’études canadien (BEC) pouvant atteindre 2 000 $ par bénéficiaire, pour un enfant né après le 31 décembre 2003 et dont la famille est admissible, sous réserve de l’obtention des autorisations requises pour procéder aux demandes de subventions. Certaines conditions s’appliquent. Consultez notre prospectus à kaleido.ca.
- Certaines conditions et limitations s’appliquent. Les promotions, bénéfices et autres avantages du service d’accompagnement familial sont sujets à changement sans préavis et peuvent ne pas être offerts dans certaines régions.
- Source : sondage Ipsos effectué pour RBC Assurances du 22 au 25 avril 2022, auprès de 1 001 travailleurs et travailleuses canadien(ne)s.
- Source : sondage Ipsos effectué pour Randstad Canada du 14 au 26 octobre 2021, auprès de 1 000 travailleurs et travailleuses canadien(ne)s.